人材トレーニング | エアコン工事協力業者・協力会社様募集!!

今の現場を回すだけでももちろん仕事にはなるのですが、それだけでは会社としての広がりに限界があると思っています。だからこそ、自分は育成を先行投資のひとつとして考えました。
実際に人を育てるというのは簡単なことではないですし、手間も時間もかかります。
ただ、その分だけ意味があると思っています。教えることで一緒に動ける仲間が増えていくのは、やはり会社にとって大きいです。目の前の売上だけを見れば、効率が悪いと感じる場面もあるかもしれませんが、数か月後、数年後を考えた時に、育成してきたことが会社の力になって返ってくると感じています。
それと、自分の中で大きかったのは、人に教えることで現場の見え方が変わることでした。普段、自分では当たり前にやっていることでも、いざ教える立場になると、なぜそのやり方をしているのか、なぜそこを気を付けるのかを改めて言葉にする必要があります。そうすると、自分自身も新たな視点で現場を見られるようになりますし、施工の考え方や段取りを見直すきっかけにもなります。
教えることは相手のためだけではなく、自分たちの現場をもう一段階強くすることにもつながると感じています。
会社の代表として考えた時に、その場だけ回ればいいとは思っていません。今いるメンバーだけで何とかするのではなく、この先も安定して仕事を受けていける体制を作ることが大事だと思っています。そのためには、人が育つ仕組みを作ることは避けて通れません。責任がある立場だからこそ、後回しにせず、今のうちから動いておくべきことだと思っています。
育成代行は、ただ人に作業を教えるだけではなく、会社の未来をつくる動きだと思います。仲間が増えること、現場の見え方が変わること、そして将来的な土台づくりにつながることを考えると、自分にとってはやる意味の大きい取り組みだと感じています。

今までがむしゃらにエアコン工事をしてきましたが、過去に腰を痛めており、ついに60歳になりました。腰を痛めていることと年齢もあり一人で作業するのが年々辛くなっていました。
しかし、現場を引退してしまうと収入が無くなってしまう、楽な仕事も沢山ありますが、収入的に満足できる仕事はありませんでした。
色々と仕事を探していると、プラスエアさんのHPを見つけ、その中にトレーナー制度というものを見つけました。人を育成し報酬を得ることができる。一緒に働く仲間も増やすことができると書いてあったので応募しました。
始めたばかりでまだ一人しか育成していませんが、同じ拠点内で仕事をしているので困った時は育てた子が助けに来てくれます。
おかげで仕事量も変わらず、助け合いながら仕事ができるのでチームができたようで今までよりも楽しく仕事が続けられるようになりました。
育成料もいただいているので、少しばかり以前より収入も増えたのでとても満足しています。引退後のことも考え、これからは育成にも力を入れていきたいと考えています。

私は協力業者として家電量販店のエアコン工事に入っていますが、現場で稼働しながら未経験者の育成も行っています。
これまでに育成してきた人数は7人ほどになります。育成した人の中には今も同じ拠点で一緒に働いている人もいますし、別の拠点で活躍している人もいます。自分が関わった人が現場でしっかり動けるようになっていくのを見ると、やはり嬉しいですし、やりがいも大きいです。育てる人数が増えるほど、自分に返ってくるものも大きくなるので、前向きに取り組めています。
普段の仕事を続けながら、その流れの中で教えていけるので、無理なく進められています。個人差がありますが、週5日から6日くらいのペースで来る人であれば、3カ月から4カ月ほどで最低限のことはかなりできるようになる印象です。
通う日数が少ない人は半年から1年ほどかかる場合もあります。ただ、そのような場合でもうまく段取りを組めば問題はなく、私は複数人を同時に育成することもあります。
個人的に、育成で一番大事なのは、できるだけ早く未経験者との関係を作ることだと思っています。お互いに気持ちよくやり取りできる状態になると、結果として成長のスピードにもつながると思っています。教える側も教わる側も、前向きに楽しく取り組めるほうが、現場の雰囲気も良くなりますし、育成自体もスムーズに進みます。未経験者を育てることは簡単ではありませんが、その分だけ得られるものも大きいです。
自分の仕事をしながら収入を増やせるだけでなく、人が育っていく過程に関われることに大きな価値があると感じています。